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Persönlichkeitstest B5T®

Der B5T® Big-Five-Persönlichkeitstest von Dr. Lars Satow zählt seit 2010 zu den am häufigsten eingesetzten psychologischen Persönlichkeitstests im deutschsprachigen Raum. Er ist als Paper-Pencil-Version, Excel-Version sowie als Online-Version verfügbar und kann für nichtkommerzielle Forschungs- und für Unterrichtszwecke kostenlos verwendet werden. Der B5T® wurde offiziell in die PSYNDEX-Testdatenbank (Tests-Nr. 9006357) und in das elektronische Testarchiv des Leibniz-Zentrums für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) aufgenommen. Im Jahr 2020 wurde der Test neu normiert und validiert. Erstmals sind neben Deutsch auch Sprachversionen für Englisch, Spanisch, Italienisch und Französisch verfügbar.

Der Test erfasst die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) sowie die drei Grundmotive Leistungsmotiv (Bedürfnis nach Anerkennung und Leistung), Machtmotiv (Bedürfnis nach Einfluss und Macht) und Sicherheitsmotiv (Bedürfnis nach Sicherheit und Ordnung). Sein spezielle Antwortformat, eine Kontrollskala 'Ehrlichkeit bei der Beantwortung der Fragen' sowie ein Plausibilitäscheck dienen der Absicherung der Testergebnisse gegen Testverfälschung. Die Reliabilität der Skalen bewegt sich zwischen .76 und .90. Die repräsentative Normstichprobe umfasst mehr als 14000 Personen.

Test- und Skalendokumentation (kostenlos): Ausführliche Dokumentation aller Items und Skalen mit Sprachversionen für Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch (PDF-Dokument).

Testmanual mit Normen, Paper-Pencil-Fragebogen und Excel-Version (79,- EUR inkl. MwSt.): Für die gewerbliche und therapeutische Nutzung (beliebig viele Testdurchführungen pro Jahr). Mit der Excel-Version lässt sich der Test automatisch auswerten.

Online-Version des Persönlichkeitstests: Kostenlos auf dem Psychologie-Portal Psychomeda.

Hinweise für Studierende: Verwendung des B5T® Big-Five-Persönlichkeitstests in Bachelor- und Masterarbeiten.

Literatur

Satow, L. (2021). Validierung und Neunormierung des Big-Five-Persönlichkeitstests (B5T®). In S. Laske, A. Orthey & M. J. Schmid (Hrsg.), PersonalEntwickeln (267. Erg.-Lfg., Juli 2021, S. 1-25). Köln: Wolters Kluwer. [PDF]

Satow, L. (2021, January 31). Reliability and Validity of the Enhanced Big Five Personality Test (B5T). https://doi.org/10.31234/osf.io/wsugv

Satow, L. (2018). Big-Five-Persönlichkeits- Assessment für die gezielte Personalentwicklung. In S. Laske, A. Orthey & M. J. Schmid (Hrsg.), PersonalEntwickeln (235. Erg.-Lfg., November 2018, S. 1-27). Köln: Wolters Kluwer. [PDF]

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Aktuelle Studien und Abschlussarbeiten

Er, B. N. (2022). Eifersucht, Attraktivität und Zufriedenheit mit der Beziehung. Masterarbeit im Studiengang Klinische Psychologie, MSH Medical School Hamburg. [PDF]

Huber, A. (2022). Homeoffice: Fluch oder Segen? – Untersuchung der Arbeitszufriedenheit und des Engagements von Arbeitnehmer:innen in Abhängigkeit des Persönlichkeitsmerkmals der Extraversion. Bachelorarbeit, Internationale Hochschule: Erfurt [PDF]

Linke, J. (2020). Arbeitswelt 4.0 – Beeinflussen Persönlichkeitsmerkmale die Präferenzen in Bezug auf New-Work-Arbeitsformen? Eine empirische Studie. Bachelorarbeit im Studiengang Psychologie, Hochschule Fresenius, München. [PDF].

Matussek, M. (2021). Inwiefern beeinflussen Persönlichkeitsmerkmale das Krisenmanagement von Corona? Bachelorarbeit im Studiengang Psychologie, MSH Medical School Hamburg. [PDF]

Moser, A. (2022). Zusammenhang zwischen unserer Persönlichkeit und der Wahl Psychologie zu studieren. Bachelorarbeit, HFH University of Applied Science, Hamburg. [PDF]

Müller, M. (2022). Der Zusammenhang der Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale und dem individuellen Stressmanagement bei Student:innen. Bachelorarbeit, University of Applied Science: Hamburg. [PDF]

Pacher, P. (2022). Einflussfaktoren auf zuverlässiges Verhalten am Beispiel der Teilnahme an psychologischen Studien. Masterarbeit im Studiengang Psychologie, Karl-Franzens-Universität Graz. [PDF]

Pochanke, N. (2022). Die Persönlichkeit nach Big Five von (Ex)PartnerInnen von narzisstischen Personen. Masterarbeit, DHGS Deutschen Hochschule für Gesundheit und Sport. [PDF]

Reufi, F. (2021). Fühlen sich extravertierte Personen, die sich an die Corona Maßnahmen halten psychisch unwohl? Bachelorarbeit, Alpen Adria Universität Klagenfurt. [PDF]

Vieser, V. (2022). Eine Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Persönlichkeit und Burnout. Bachelorarbeit, FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Hochschulzentrum Karlsruhe. [PDF]

Wensorra, S. (2021).Hochsensibilität – Zusammenhänge mit Neurotizismus, Stressbelastung und Stressbewältigung. Bachelorarbeit im Fachbereich Gesundheit & Soziales Studiengang Psychologie (B. Sc.), Hochschule Fresenius: Frankfurt am Main. [PDF]

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