Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T®)
Der B5T® Big-Five-Persönlichkeitstest von Dr. Lars Satow zählt seit 2010 zu den am häufigsten eingesetzten psychologischen Persönlichkeitstests im deutschsprachigen Raum. Er ist als Paper-Pencil-Version, Excel-Version sowie als Online-Version verfügbar und kann für nichtkommerzielle Forschungs- und für Unterrichtszwecke kostenlos verwendet werden. Der B5T® wurde offiziell in die PSYNDEX-Testdatenbank (Tests-Nr. 9006357) und in das elektronische Testarchiv des Leibniz-Zentrums für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) aufgenommen. Im Jahr 2020 wurde der Test neu normiert und validiert. Erstmals sind neben Deutsch auch Sprachversionen für Englisch, Spanisch, Italienisch und Französisch verfügbar.
Der Test erfasst die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) sowie die drei Grundmotive Leistungsmotiv (Bedürfnis nach Anerkennung und Leistung), Machtmotiv (Bedürfnis nach Einfluss und Macht) und Sicherheitsmotiv (Bedürfnis nach Sicherheit und Ordnung). Sein spezielle Antwortformat, eine Kontrollskala 'Ehrlichkeit bei der Beantwortung der Fragen' sowie ein Plausibilitäscheck dienen der Absicherung der Testergebnisse gegen Testverfälschung. Die Reliabilität der Skalen bewegt sich zwischen .76 und .90. Die repräsentative Normstichprobe umfasst mehr als 14000 Personen.
Test- und Skalendokumentation (kostenlos): Ausführliche Dokumentation aller Items und Skalen mit Sprachversionen für Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch (PDF-Dokument).
Testmanual mit Normen, Paper-Pencil-Fragebogen und Excel-Version (89,- EUR inkl. MwSt.): Für die gewerbliche und therapeutische Nutzung (beliebig viele Testdurchführungen pro Jahr). Mit der Excel-Version lässt sich der Test automatisch auswerten.
Online-Version des Persönlichkeitstests: Kostenlos auf dem Psychologie-Portal Psychomeda.
Testmanual mit Normen, Paper-Pencil-Fragebogen und Excel-Version (89,- EUR inkl. MwSt.): Für die gewerbliche und therapeutische Nutzung (beliebig viele Testdurchführungen pro Jahr). Mit der Excel-Version lässt sich der Test automatisch auswerten.
Online-Version des Persönlichkeitstests: Kostenlos auf dem Psychologie-Portal Psychomeda.
Hinweise für Studierende: Verwendung des B5T® Big-Five-Persönlichkeitstests in Bachelor- und Masterarbeiten.
Literatur
Satow, L. (2021). Validierung und Neunormierung des Big-Five-Persönlichkeitstests (B5T®). In S. Laske, A. Orthey & M. J. Schmid (Hrsg.), PersonalEntwickeln (267. Erg.-Lfg., Juli 2021, S. 1-25). Köln: Wolters Kluwer. [PDF]
Aktuelle Studien und Abschlussarbeiten
Appenheimer, J. (2023). Kommunikation in Change-Prozessen als zentraler Erfolgsfaktor . Bachelorarbeit im Studiengang Marketing und Personalmanagement, Hochschule Ludwigshafen am Rhein.
[PDF]
Grigorian, E. (2023). Die Persönlichkeit von Wakeboarder*innen. Bachelorarbeit im Studiengang Bewegungswissenschaften, Universität Hamburg. [PDF]
Grigorian, E. (2023). Die Persönlichkeit von Wakeboarder*innen. Bachelorarbeit im Studiengang Bewegungswissenschaften, Universität Hamburg. [PDF]
Hahn, N. (2023). Heterogene Persönlichkeiten im Vorstand: Die Auswirkungen von sich differenzierenden Persönlichkeiten in
Vorstandsteams auf den genossenschaftlichen Unternehmenserfolg.
Masterarbeit im Studiengang Wirtschaftspsychologie, IU Internationale Hochschule Erfurt.
[PDF]
Kapsammer, A. (2025). Persönlichkeitsmerkmale und ihr Einfluss auf impulsives Kaufverhalten innerhalb der Generation Y. Bachelorarbeit im Studiengang Wirtschaftspsychologie, Hamburger Fern-Hochschule. [PDF]
Kapsammer, A. (2025). Persönlichkeitsmerkmale und ihr Einfluss auf impulsives Kaufverhalten innerhalb der Generation Y. Bachelorarbeit im Studiengang Wirtschaftspsychologie, Hamburger Fern-Hochschule. [PDF]
Moser, A. (2022). Zusammenhang zwischen unserer Persönlichkeit und der
Wahl Psychologie zu studieren. Bachelorarbeit, HFH University of Applied Science, Hamburg. [PDF]
Müller, J. (2024). Persönlichkeitseigenschaften in Berufen des Gesundheitswesens: Big-Five und Macht-, Leistungs- und Sicherheitsmotiv. Bachelorarbeit im Studiengang Psychologie, Europäischen Fernhochschule Hamburg. [PDF]
Müller, J. (2024). Persönlichkeitseigenschaften in Berufen des Gesundheitswesens: Big-Five und Macht-, Leistungs- und Sicherheitsmotiv. Bachelorarbeit im Studiengang Psychologie, Europäischen Fernhochschule Hamburg. [PDF]
Pacher, P. (2022). Einflussfaktoren auf zuverlässiges Verhalten am Beispiel
der Teilnahme an psychologischen Studien.
Masterarbeit im Studiengang Psychologie, Karl-Franzens-Universität Graz.
[PDF]
Paweldyk, N. (2023). Vorhersage der Studienabbruchneigung mithilfe der Studienzufriedenheit und den B5T Big-Five Persönlichkeitseigenschaften. Bachelorarbeit im Studiengang Psychologie, HSD Hochschule Döpfer Köln. [PDF]
Paweldyk, N. (2023). Vorhersage der Studienabbruchneigung mithilfe der Studienzufriedenheit und den B5T Big-Five Persönlichkeitseigenschaften. Bachelorarbeit im Studiengang Psychologie, HSD Hochschule Döpfer Köln. [PDF]
Pochanke, N. (2022). Die Persönlichkeit nach Big Five von (Ex)PartnerInnen von narzisstischen Personen.
Masterarbeit, DHGS Deutschen Hochschule für Gesundheit und Sport. [PDF]
Promies, L.K. (2024). Persönlichkeit als das Gelbe vom AI? Der Mensch als Erfolgsfaktor auf den KI-Reifegrad am Beispiel von Sparkassen und Volksbanken. Bachelorarbeit im Studiengang Wirtschaftspsychologie, IU Internationale Hochschule. [PDF]
Promies, L.K. (2024). Persönlichkeit als das Gelbe vom AI? Der Mensch als Erfolgsfaktor auf den KI-Reifegrad am Beispiel von Sparkassen und Volksbanken. Bachelorarbeit im Studiengang Wirtschaftspsychologie, IU Internationale Hochschule. [PDF]
Singh, H. (2025). Personality and Motivation in Elite Young Athletes: A
Comparative Study Between Individual and Team Sports. Masterthesis in High Performance Sports, University of the Saarland. [PDF]
Wesener, M. (2024). Tailoring Retention Strategies for GenZ: The Impact of the Big Five Personality Traits on Employee Preferences. Master thesis, Dublin Business School. [PDF]
Wesener, M. (2024). Tailoring Retention Strategies for GenZ: The Impact of the Big Five Personality Traits on Employee Preferences. Master thesis, Dublin Business School. [PDF]
Zatocil, S. (2023). Eine Frage der Beziehung: Eine quantitative Studie zum Einfluss der
Führungsbeziehungsqualität auf die Stressbelastung von Mitarbeitenden
unter Berücksichtigung derer Big Five Persönlichkeitsmerkmale.
Masterarbeit im Studiengang Public Health, Apollon Hochschule der Gesundheitswirtschaft.
[PDF]
Literaturverzeichnis mit allen Studien- und Abschlussarbeiten »
Skalen:
Persönlichkeitsfaktoren
- Neurotizismus (10 Items)
- Extraversion (10 Items)
- Gewissenhaftigkeit (10 Items)
- Offenheit (10 Items)
- Verträglichkeit / Beliebtheit (10 Items)
Grundmotive
- Leistungsmotiv (6 Items)
- Machtmotiv (6 Items)
- Sicherheitsmotiv (6 Items)
Kontrollskala
- Ehrlichkeit bei der Testbeantwortung (4 Items)
- Gesamt: 72 Items
- Dauer: 10 bis 20 Minuten
Reliabilität und Validität:
- Cronbachs Alpha: .76 bis .90
- bestätigte faktorielle Struktur
- Vorhersage von Einkommen, Beruf und Bildung
Normstichprobe:
- N = 14383 (2020)
Verfügbare Varianten:
- Paper-Pencil
- Excel
- Online
