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Persönlichkeitstest B5T®

Der B5T® Big-Five-Persönlichkeitstest von Dr. Lars Satow zählt seit 2010 zu den am häufigsten eingesetzten psychologischen Persönlichkeitstests im deutschsprachigen Raum. Er ist als Paper-Pencil-Version, Excel-Version sowie als Online-Version verfügbar und kann für nichtkommerzielle Forschungs- und für Unterrichtszwecke kostenlos verwendet werden. Der B5T® wurde offiziell in die PSYNDEX-Testdatenbank (Tests-Nr. 9006357) und in das elektronische Testarchiv des Leibniz-Zentrums für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) aufgenommen. Im Jahr 2020 wurde der Test neu normiert und validiert. Erstmals sind neben Deutsch auch Sprachversionen für Englisch, Spanisch, Italienisch und Französisch verfügbar.
Der Test erfasst die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) sowie die drei Grundmotive Leistungsmotiv (Bedürfnis nach Anerkennung und Leistung), Machtmotiv (Bedürfnis nach Einfluss und Macht) und Sicherheitsmotiv (Bedürfnis nach Sicherheit und Ordnung). Sein spezielle Antwortformat, eine Kontrollskala 'Ehrlichkeit bei der Beantwortung der Fragen' sowie ein Plausibilitäscheck dienen der Absicherung der Testergebnisse gegen Testverfälschung. Die Reliabilität der Skalen bewegt sich zwischen .76 und .90. Die repräsentative Normstichprobe umfasst mehr als 14000 Personen.
Test- und Skalendokumentation (kostenlos): Ausführliche Dokumentation aller Items und Skalen mit Sprachversionen für Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch (PDF-Dokument).

Testmanual mit Normen, Paper-Pencil-Fragebogen und Excel-Version (79,- EUR): Für die gewerbliche und therapeutische Nutzung (beliebig viele Testdurchführungen pro Jahr). Mit der Excel-Version lässt sich der Test automatisch auswerten.

Online-Version des Persönlichkeitstests: Kostenlos auf dem Psychologie-Portal Psychomeda.

Hinweise für Studierende: Verwendung des B5T® Big-Five-Persönlichkeitstests in Bachelor- und Masterarbeiten.

Literatur

Satow, L. (2021). Validierung und Neunormierung des Big-Five-Persönlichkeitstests (B5T®). In S. Laske, A. Orthey & M. J. Schmid (Hrsg.), PersonalEntwickeln (267. Erg.-Lfg., Juli 2021, S. 1-25). Köln: Wolters Kluwer. [PDF]

Aktuelle Studien und Abschlussarbeiten

Decher, A. (2017). Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen monogam und nicht-monogam lebenden Personen im Hinblick auf Bindung, Eifersucht, Treue, Neurotizismus und Fluktuation . Masterarbeit im Studiengang Psychologie an der Leopold-Franzens-Universität, Innsbruck [PDF].

Faedtke , T. (2016). Was die Sprache über die Gewissenhaftigkeit einer Person verrät. Master-Thesis im Studiengang Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management, Studienzentrum München [PDF].
Gerstner, C. S. (2019). Leadership Self-Identity: Der Einfluss von Persönlichkeit und Führungserfahrung auf die Identifikation mit der eigenen Führungsrolle. Bachelorarbeit am Fachbereich Psychologie, Philipps-Universität Marburg [PDF].

Linke, J. (2020). Arbeitswelt 4.0 – Beeinflussen Persönlichkeitsmerkmale die Präferenzen in Bezug auf New-Work-Arbeitsformen? Eine empirische Studie. Bachelorarbeit im Studiengang Psychologie, Hochschule Fresenius, München. [PDF].
Mascher, I. (2020). Der Einfluss von Gewissenhaftigkeit, Angst und Depression auf Prokrastination im Verlauf zwischen Studium, praktischer Ausbildung und Berufsalltag bei verschiedenen akademischen Berufsgruppen. Masterarbeit an der Privaten Fachhochschule Nordhessen im Fachbereich Gesundheit & Soziales [PDF]

Mayer, D. (2018). Der Zusammenhang zwischen den Big-Five Persönlichkeitseigenschaften und der Stressverarbeitung. Bachelorarbeit am Fachbereich Erziehungswissenschaften, Universität Salzburg. [PDF]
Neppe, C. (2018). Generativität und Persönlichkeit – eine empirische Studie. Masterarbeit zur Erlangung des Grades Master of Science an der H:G Berlin Hochschule für Gesundheit und Sport, Technik und Kunst, Berlin. [PDF]

Raguse, S. (2018). Der nationalsozialistische Betriebsführer aus Sicht der Führungspsychologie (Masterarbeit an der FOM Hochschule für Oeknomie und Management). [PDF]
Schwab, B. (2017). Projection Bias and Self-Image Concerns in Charitable Giving: An Experimental Study. Master's Thesis at the School of Business and Economics. Berlin: Humboldt University of Berlin. [PDF]

Suksaew, P. (2020). Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und dem Widerstandsverhalten von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen. Bachelorarbeit im Fachbereich Marketing und Personalmanagement, Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft, Ludwigshafen. [PDF]
Uiberall, D. (2018). Der Einfluss des Unternehmerbildes von Jugendlichen auf die Erwünschtheit von Entrepreneurship als Karriereoption. Masterarbeit am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. [PDF]

Zimmer, A.-K. (2016). Junge Gründerpersönlichkeiten – Eine vergleichende Betrachtung auf Basis von Persönlichkeitsprofilen. Bachelor-Arbeit. München: Munich Business School. [PDF].

Skalen:

Persönlichkeitsfaktoren

  • Neurotizismus (10 Items)
  • Extraversion (10 Items)
  • Gewissenhaftigkeit (10 Items)
  • Offenheit (10 Items)
  • Verträglichkeit / Beliebtheit (10 Items)

Grundmotive

  • Leistungsmotiv (6 Items)
  • Machtmotiv (6 Items)
  • Sicherheitsmotiv (6 Items)

Kontrollskala

  • Ehrlichkeit bei der Testbeantwortung (4 Items)
  • Gesamt: 72 Items
  • Dauer: 10 bis 20 Minuten

Reliabilität und Validität:

  • Cronbachs Alpha: .76 bis .90
  • bestätigte faktorielle Struktur
  • Vorhersage von Einkommen, Beruf und Bildung

Normstichprobe:

  • N = 14383 (2020)

Verfügbare Varianten:

  • Paper-Pencil
  • Excel
  • Online