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Persönlichkeitstest B5T®

Der B5T® von Dr. Lars Satow zählt seit 2010 zu den am häufigsten eingesetzten psychologischen Persönlichkeitstests im deutschsprachigen Raum. Er ist als Paper-Pencil-Version, Excel-Version sowie als Online-Version verfügbar und kann für nichtkommerzielle Forschungs- und für Unterrichtszwecke kostenlos verwendet werden. Der B5T® wurde offiziell in die PSYNDEX-Testdatenbank (Tests-Nr. 9006357) und in das elektronische Testarchiv des Leibniz-Zentrums für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) aufgenommen.
Der Test erfasst die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five Factors) sowie die drei Grundmotive 'Bedürfnis nach Anerkennung und Leistung', 'Bedürfnis nach Einfluss und Macht' und 'Bedürfnis nach Sicherheit und Ruhe'. Zudem gibt es eine Kontrollskala 'Ehrlichkeit bei der Beantwortung der Fragen'. Die Reliabilität der Skalen bewegt sich zwischen .76 und .90. Die repräsentative Normstichprobe beruht auf 3000 Personen.
Test- und Skalendokumentation (kostenlos): Ausführliche Dokumentation aller Items und Skalen (PDF-Dokument).

Testmanual mit Normen, Paper-Pencil-Fragebogen und Excel-Version (79,- EUR): Für die gewerbliche und therapeutische Nutzung (beliebig viele Testdurchführungen pro Jahr). Mit der Excel-Version lässt sich der Test automatisch auswerten.

Online-Version des Persönlichkeitstests: Kostenlos auf dem Psychologie-Portal Psychomeda.

Fragen und Antworten zur Test-Verwendung »

Quellenangaben

Satow, L. (2011). Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) [Testbeschreibung und Items]. In Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) (Hrsg.), PSYNDEX (Online-Datenbanksegment PSYNDEX Tests Dok.-Nr. 9006357). Trier: ZPID.

Satow, L. (2012). Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T): Testmanual und Normen. Abgerufen unter http://www.drsatow.de/tests/persoenlichkeitstest/

Aktuelle Studien und Abschlussarbeiten

Bürger, J., Drees, K., Buschmann, L., Berk, P., Meißner, H., Wilczok, L. (2016). Inwiefern unterscheiden sich RaucherInnen und NichtraucherInnen in ihrer Persönlichkeit?. Studie im Studiengang Psychologie an der Universität Bremen, Bremen [PDF].

Decher, A. (2017). Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen monogam und nicht-monogam lebenden Personen im Hinblick auf Bindung, Eifersucht, Treue, Neurotizismus und Fluktuation . Masterarbeit im Studiengang Psychologie an der Leopold-Franzens-Universität, Innsbruck [PDF].
Faedtke , T. (2016). Was die Sprache über die Gewissenhaftigkeit einer Person verrät. Master-Thesis im Studiengang Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management, Studienzentrum München [PDF].

Fichte, J. (2016). Resilienz und emotionale Stabilität von Managern - Überschneidung zweier Konstrukte? Master-Thesis zur Erlangung des Grades eines Master of Science (M.Sc.) im Studiengang Wirtschaftspsychologie. FOM Hochschule für Oekonomie & Management Studienzentrum Hamburg. [Kontakt E-Mail: jannike.fichte@outlook.de]
Neppe, C. (2016). Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Inanspruchnahme von Vorsorge- und Präventionsleistungen im Gesundheitsbereich – eine empirische Studie. Bachelorarbeit Psychologie und mentale Gesundheit. H:G Hochschule für Gesundheit und Sport, Technik und Kunst, Berlin. [PDF]
Ritter, C. (2016). Motivation und Stressbewältigung im Arbeitsleben: Wie wirken sich Persönlichkeitsmerkmale und Motivation auf das Stresserleben und den Umgang mit Stress im Arbeitsleben aus? Eine empirische Studie. Masterarbeit im Studiengang Erziehungswissenschaft, Universität Regensburg Fakultät für Psychologie, Pädagogik und Sportwissenschaft: Regensburg. [PDF].
Steckel, M. (2016). Der Zusammenhang zwischen individuellen Persönlichkeitsmerkmalen und erfolgreicher Umsetzung einer Qualifizierungsmaßnahme bei ALG II-Empfängern. Bachelor-Arbeit am Fachbereich Wirtschaft & Medien im Studiengang Angewandte Psychologie. Hochschule Fresenius Düsseldorf. [PDF].
Zimmer, A.-K. (2016). Junge Gründerpersönlichkeiten – Eine vergleichende Betrachtung auf Basis von Persönlichkeitsprofilen. Bachelor-Arbeit. München: Munich Business School. [PDF].

Skalen:

Persönlichkeitsfaktoren

  • Neurotizismus (10 Items)
  • Extraversion (10 Items)
  • Gewissenhaftigkeit (10 Items)
  • Offenheit (10 Items)
  • Verträglichkeit / Beliebtheit (10 Items)

Grundmotive

  • Bedürfnis nach Anerkennung und Leistung (6 Items)
  • Bedürfnis nach Macht und Einfluss (6 Items)
  • Bedürfnis nach Sicherheit und Ruhe (6 Items)

Kontrollskala

  • Ehrlichkeit bei der Testbeantwortung (4 Items)
  • Gesamt: 72 Items
  • Dauer: 20 bis 30 Minuten

Reliabilität und Validität:

  • Cronbachs Alpha: .76 bis .90
  • bestätigte faktorielle Struktur
  • Vorhersage von Einkommen, Beruf und Bildung

Normstichprobe:

  • N = 3001 (2012)

Verfügbare Varianten:

  • Paper-Pencil
  • Excel
  • Online